Le Conseil fédéral veut renforcer l’acquisition des compétences du personnel, en particulier dans les PME
Berne, 23.06.2021 - Le 23 juin 2021, le Conseil fédéral a chargé le DEFR d’optimiser les conditions-cadres propres à encourager les adultes dont les compétences de base sont lacunaires à prendre part à des formations. Avec l’extension du programme de promotion « Simplement mieux ! au travail », la Confédération soutient les entreprises qui souhaitent encourager leur personnel à faire face aux défis professionnels à leur place de travail. Elle lance en outre un programme-pilote « Coaching en formation continue pour les PME », en collaboration avec les associations professionnelles intéressées. L’offre de conseil prévue doit permettre aux petites et moyennes entreprises (PME) d’identifier le besoin de formation continue de leur personnel.
Dans l’ensemble, la Suisse se distingue par un haut niveau de formation et une forte participation à la formation continue. Il n’empêche que certains besoins se font sentir tant sur le plan des compétences de base des adultes que sur celui de la formation continue à des fins professionnelles. Par rapport au reste de la population active, les personnes sans formation postobligatoire ou dont les compétences de base sont lacunaires participent en moyenne moins largement à des formations continues et se retrouvent en moyenne plus souvent au chômage. Se pose en outre le défi, en particulier pour les PME, d’arriver à recenser de manière systématique les besoins de formation de leur personnel ainsi que les compétences requises au sein de l’entreprise elle-même. Ces défis ont d’ailleurs gagné en importance en raison de la numérisation et du changement structurel de l’économie suisse qui s’est encore accéléré du fait de la pandémie de coronavirus.
C’est pourquoi le Conseil fédéral a chargé le Département fédéral de l’économie, de la formation et de la recherche (DEFR) d’améliorer les conditions-cadres propres à encourager les adultes dont les compétences de base sont lacunaires à prendre part à des formations. Le Secrétariat d’État à la formation, à la recherche et à l’innovation (SEFRI), en particulier, optimisera la gestion du programme de promotion « Simplement mieux ! … au travail » et coordonnera les mesures actuelles visant à encourager l’acquisition de compétences de base. Grâce à une promotion plus forte de l’offre de formation, le SEFRI devra convaincre davantage d’entreprises des bénéfices à encourager l’acquisition par leur personnel de compétences de base utiles sur le lieu de travail et contribuer par conséquent à accroître la participation des personnes concernées aux cours de formation continue soutenus par la Confédération.
En outre, il reviendra au SEFRI d’améliorer les conditions-cadres de la formation continue à des fins professionnelles et de lancer de nouveaux projets-pilotes de « Coaching en formation continue pour les PME ». Cette offre sera portée par les organisations du monde du travail responsables, car ce sont elles qui connaissent le mieux les besoins de leur branche. Le coaching en formation continue permettra aux entreprises d’identifier les besoins de formation continue de leur personnel. En parallèle, le SEFRI intensifiera l’encouragement de projets dans le domaine de la formation continue à des fins professionnelles en prodiguant des conseils mieux adaptés aux intéressés et en facilitant leur mise en réseau, ainsi qu’en donnant des impulsions ciblées telles que le lancement d’appels d’offres de coaching en formation continue.
Avec la loi fédérale sur la formation professionnelle LFPr et la loi fédérale sur la formation continue LFCo, la Confédération dispose des bases légales requises pour l’exécution du mandat du Conseil fédéral, tant dans le domaine de l’encouragement des compétences de base des adultes que dans celui de la formation continue à des fins professionnelles. Quant aux moyens financiers nécessaires pour ces domaines, ils ont déjà été alloués par le Parlement avec le message FRI 2021-2024.
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