In deroga agli articoli 32 capoverso 2 e 37 lettera b LADI¹, nessun periodo d’attesa è dedotto dalla perdita di lavoro computabile.

In deroga all’articolo 33 capoverso 1 lettera e LADI², una perdita di lavoro è computabile in quanto concerna persone vincolate da un rapporto di lavoro di durata determinata o al servizio di un’organizzazione per lavoro temporaneo.

Per permettere ai datori di lavoro di pagare il salario ai lavoratori il giorno di paga abituale, i datori di lavori possono richiedere il versamento dell’indennità per lavoro ridotto senza doverlo anticipare.

In deroga all’articolo 38 capoverso 3 lettere b e c LADI¹, il datore di lavoro non presenta alla cassa di disoccupazione il conteggio sull’indennità per lavoro ridotto pagata ai suoi lavoratori e la conferma secondo cui assume l’obbligo di continuare a pagare i contributi alle assicurazioni sociali.

Per il 2020 la partecipazione della Confederazione è aumentata di 6 miliardi di franchi.

¹ Tutte le persone aventi diritto all’indennità conformemente alla LADI² beneficiano di 120 indennità giornaliere supplementari al massimo. Queste indennità non sono computate nell’attuale numero massimo di indennità giornaliere.

² Se necessario, il termine quadro per la riscossione della prestazione è prolungato di due anni.

In deroga all’articolo 36 capoverso 1 LADI², il preannuncio dev’essere rinnovato se il lavoro ridotto dura più di sei mesi.

In deroga all’articolo 26 capoverso 2 OADI², l’assicurato deve inoltrare la prova delle ricerche di lavoro al più tardi un mese dopo l’abrogazione dell’ordinanza 2 COVID-19 del 13 marzo 2020³.

In deroga all’articolo 22 capoverso 1 OADI², il primo colloquio di consulenza e di controllo si svolge telefonicamente ed entro 30 giorni dalla data in cui l’assicurato si è annunciato per il collocamento.

¹ In deroga agli articoli 31 capoverso 3 lettera a e 33 capoverso 1 lettera b LADI², il lavoratore su chiamata il cui grado di occupazione mensile subisce forti oscillazioni (superiori al 20 per cento) ha altresì diritto all’indennità per lavoro ridotto se lavora da oltre sei mesi nell’azienda che chiede il lavoro ridotto.

² Il servizio competente determina la perdita di lavoro in base agli ultimi sei o dodici mesi e prende in considerazione la perdita di lavoro più favorevole per il lavoratore.

¹ In deroga all’articolo 35 capoverso 1^bis LADI², la perdita di lavoro può ammontare ad oltre l’85 per cento dell’orario normale di lavoro per più di quattro periodi di conteggio.

² Il diritto attuale al numero massimo di quattro periodi di conteggio per i quali la perdita di lavoro ammonta ad oltre l’85 per cento non è toccato.

In deroga all’articolo 41 capoverso 3 LADI², il lavoratore non è tenuto a comunicare al datore di lavoro il reddito conseguito, durante il periodo di lavoro ridotto, grazie all’occupazione provvisoria o a un’attività indipendente.

¹ Durante il periodo di validità della presente ordinanza, la perdita di guadagno computabile è calcolata in procedura sommaria e l’indennità per lavoro ridotto dell’80 per cento è versata in forma forfettaria.

² La percentuale della perdita di lavoro imputabile a motivi economici risulta dal rapporto tra la somma delle ore che le persone interessate dal lavoro ridotto hanno perso per questi motivi e la somma delle ore che le persone aventi diritto all’indennità devono effettuare.

³ La perdita di guadagno computabile corrisponde alla percentuale della perdita di lavoro imputabile a motivi economici rispetto alla somma dei guadagni determinanti di tutte le persone aventi diritto all’indennità.

¹ La presente ordinanza e tutte le sue modifiche² entrano retroattivamente in vigore il 1° marzo 2020.

² Fatto salvo l’articolo 8, si applica fino al 31 agosto 2020.