Donne in posizioni dirigenziali: la chiave del successo

Berna, 03.03.2011 - Sempre più donne che occupano posti di responsabilità? Non solo è possibile, ma è anche nell’interesse stesso delle imprese. La Segreteria di Stato dell’economia SECO mette a disposizione del settore economico una raccolta di buone pratiche. L’iniziativa è sostenuta dall’Unione svizzera degli imprenditori e dall’Unione svizzera delle arti e mestieri.

Statistiche recenti lo dimostrano: le donne che occupano posizioni dirigenziali nelle imprese con sede in Svizzera sono tuttora sottorappresentate. La situazione è rimasta invariata da quasi un decennio. Tuttavia – e vari studi lo confermano – un'adeguata presenza femminile a livello dirigenziale contribuisce notevolmente al successo dell’azienda. Oggi, molti dirigenti sono convinti del fatto che i team misti siano fonte di creatività e che riescano a rispondere meglio alle richieste dei clienti.

La raccolta di buone pratiche sulle donne in posizioni dirigenziali («Les femmes dans des fonctions dirigeantes : les clés de la réussite»), pubblicata dalla SECO, fornisce esempi di imprese di varie dimensioni che sono riuscite ad aumentare la rappresentanza femminile al loro interno. I direttori di tali imprese confermano l’importanza di puntare sulla capacità delle donne e mostrano i loro metodi di attuazione.

L’iniziativa è sostenuta dai direttori dell’Unione svizzera degli imprenditori e dell'Unione svizzera delle arti e mestieri, Thomas Daum e Hans-Ulrich Bigler. Thomas Daum sottolinea che le imprese dovrebbero rendersi conto di non poter rinunciare a una quota femminile negli organi dirigenziali e auspica che i dirigenti adottino misure mirate e cambino in modo fondamentale la cultura dell’impresa e l’approccio strategico. Hans-Ulrich Bigler, da parte sua, incoraggia le PMI a sfruttare più sistematicamente i punti forti di quest'ambito – quali il contatto diretto e la capacità di individuare talenti femminili emergenti in modo immediato – per poter vantare il personale più qualificato.

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