Un marché des places d’apprentissage dynamique
Berne, 04.11.2013 - Comme le relevé d’avril 2013 le laissait supposer, l’offre de places d’apprentissage a continué de croître jusqu’en août. Par rapport à l’an dernier, les entreprises ont proposé 3500 places d’apprentissage en plus et en ont également attribuée 2000 en plus. Le nombre de places d’apprentissage non attribuées de 7000 en 2012 est passé à 8500 cette année. Ce constat ressort des projections du baromètre des places d’apprentissage effectuées par l’Institut LINK sur mandat du Secrétariat d’Etat à la formation, à la recherche et à l’innovation.
A fin août 2013, les estimations font état de 95'500 places d’apprentissage proposées par les entreprises, soit une augmentation de 3500 places par rapport à l’année précédente. Le nombre de places d’apprentissage attribuées s’élève à 87 000 (2012: 85'000). Au 31 août 2013, 8500 autres places de formation étaient encore libres (2012: 7000). Sur ces 8500 places, les entreprises espèrent en pourvoir encore 1500 cette année (2012: 2000). Les branches techniques, la construction, l’architecture et les services comptent le plus grand nombre de places d’apprentissage inoccupées. Renseignements pris auprès des entreprises, le manque de candidatures adéquates en est la principale raison.
Sur la base de l’enquête effectuée cette année, environ 93'500 jeunes âgés de 14 à 20 ans ont fait part de leur intérêt pour une formation professionnelle initiale, soit 3000 de moins que l’année précédente. L’offre de places d’apprentissage étant supérieure à la demande, la condition de base d’un marché dynamique est ainsi remplie. L’enquête révèle qu’environ 50 % (74'000) des jeunes confrontés au choix d’une formation en 2013 ont effectivement débuté une formation professionnelle initiale. Quant aux autres, certains ont opté pour une préparation à une formation professionnelle initiale, d’autres ont commencé une école de culture générale, d’autres encore ont fait autre chose ou ont trouvé une solution transitoire. Enfin, 6 % d’entre eux n’avaient pas encore trouvé de solution au 31 août 2013.
Le nombre de jeunes confrontés au choix d’une formation en 2013 et qui étaient intéressés par une place d'apprentissage pour 2014 ou qui avaient déjà reçu une réponse favorable («liste d’attente») est en recul ces dernières années. 16'500 personnes sont concernées contre 17'000 l’année précédente. En 2007, à l’époque de la pénurie des places d’apprentissage, environ 24'500 jeunes se trouvaient dans une telle situation. En 2013, sur les 16'500 jeunes en question, 8500 avaient déjà recherché une place d’apprentissage pour cette année tandis que 8000 autres aspiraient à ne commencer leur formation qu’en 2014.
Le baromètre des places d’apprentissage est réalisé tous les ans en avril et en août. Cette année, 2553 jeunes de 14 à 20 ans ont été interrogés par téléphone entre le 20 août et le 14 septembre. L’intervalle de confiance se situe à +/- 2 % pour cet échantillonnage. 5889 entreprises comptant au moins deux collaborateurs ont été interrogées par écrit, 5441 ont répondu au questionnaire. 2098 d’entre elles étaient des entreprises offrant des places d’apprentissage. L’intervalle de confiance se situe à +/- 2,2 % pour cet échantillonnage.
Sensibilisation à la formation professionnelle
Une offre de places d’apprentissage suffisante et attractive est d’une importance capitale pour la société et pour l’économie. Elle encourage les jeunes à prendre pied dans le monde du travail et assure la relève en spécialistes et cadres dirigeants qualifiés. D’après le baromètre des places d’apprentissage, les entreprises qui proposent des places d’apprentissage dans les professions techniques ou aux profils d’exigences élevées peinent toutefois à trouver des jeunes aptes à assurer la relève. Cette difficulté est liée notamment à l'évolution démographique. Le nombre de jeunes en fin de scolarité obligatoire est en recul depuis 2009.
La campagne d’affichage FORMATIONPROFESSIONNELLEPLUS.CH, qui démarre aujourd’hui dans toute la Suisse, en tient compte. En informant les adolescents et les jeunes adultes sur les multiples possibilités offertes par la formation professionnelle et en sensibilisant les plus talentueux d’entre eux sur les diverses perspectives de carrière qu’elle offre, cette campagne contribuera à enrayer la pénurie de main-d’œuvre. En outre, la campagne vise à attirer l’attention des entreprises sur leur propre politique du personnel et notamment sur le fait que la formation professionnelle supérieure contribue à former des spécialistes et des cadres appelés à exercer des responsabilités. Elle contribue à former du personnel dont les entreprises suisses ont besoin pour rester compétitives au plan national et international.
FORMATIONPROFESSIONNELLEPLUS.CH est une initiative commune de la Confédération, des cantons et des organisations du monde du travail réalisée sous la conduite du Secrétariat d’Etat à la formation, à la recherche et à l’innovation (SEFRI).Adresse pour l'envoi de questions
Katrin Frei, responsable de la division Formation professionnelle initiale et supérieure, unité Questions de fond et politique, Secrétariat d’Etat à la formation, à la recherche et à l’innovation (SEFRI), tél. 031 322 82 47
Tiziana Fantini, responsable de projets Communication, Secrétariat d’Etat à la formation, à la recherche et à l’innovation (SEFRI), tél. 031 323 04 59
Auteur
Secrétariat d'Etat à la formation, à la recherche et à l'innovation
http://www.sbfi.admin.ch
