La situation sur le marché du travail en juin 2006

Berne, 07.07.2006 - Le chômage en juin 2006 Selon les données enregistrées par le Secrétariat d’Etat à l'économie (SECO), 122’837 personnes étaient inscrites au chômage à fin juin 2006, soit 6’649 de moins que le mois précédent. Le taux de chômage a diminué, passant de 3,3% en mai 2006 à 3,1% pendant le mois sous revue. L’ensemble des demandeurs d’emploi inscrits se chiffre à 189’892 personnes, soit 6’746 de moins que le mois précédent.

Places vacantes annoncées en juin 2006
Quant au nombre de places vacantes annoncées aux offices du travail, il a progressé de 189 unités pour s'établir à 12’559.

Réductions de l'horaire de travail en mai 2006
En mai 2006, les réductions de l'horaire de travail (chômage partiel) ont touché 827 personnes, soit 389 de moins (-32.0%) que le mois précédent. Le nombre des entreprises ayant eu recours à de telles mesures a diminué de 49 (-31,8%), passant à 105, celui des heures de travail perdues de 26’518 (-35,0%), pour s’établir à 49’159. L’année précédente à la même époque (mai 2005), le chômage partiel avait sévi dans 233 entreprises, touchant 2'004 personnes et entraînant la perte de 122'190 heures de travail.

2’198 personnes arrivées en fin de droits en avril 2006
Selon les données provisoires fournies par les caisses de chômage, 2’198 personnes ont épuisé leurs droits aux prestations de l'assurance-chômage dans le courant du mois d’avril 2006. Sur ce nombre, à fin juin 2006, 667 personnes (30%) étaient toujours inscrites à un office régional de placement et continuaient donc à être prises en compte dans la statistique. 353 autres (16%) avaient trouvé un emploi dans l'intervalle. En ce qui concerne les 1’178 personnes arrivées en fin de droits (54%) restantes qui n'étaient plus inscrites à un office régional de placement, diverses hypothèses sont envisageables: reprise d'une activité lucrative, retrait du marché du travail ou renonciation à exercer une activité lucrative, commencement ou poursuite d'une formation, départ à l'étranger, poursuite de la recherche d'emploi sans recourir aux services des offices régionaux de placement.

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