Gleichstellung am Arbeitsplatz: Umfrage stellt Bundesverwaltung gute Noten aus

Bern, 28.04.2021 - Die Bundesverwaltung trägt zu einem inklusiven Arbeitsumfeld bei. Der Arbeitsplatz und die IT-Infrastruktur in der Bundesverwaltung bieten sehr gute Voraussetzungen für die chancengleiche Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen. Potential besteht vor allem noch bei der Sensibilisierung der Führungskräfte sowie bei der Barrierefreiheit. Zu diesem Schluss kommt eine externe Umfrage, über die der Bundesrat an seiner Sitzung vom 28. April 2021 informiert wurde.

In der Umfrage wurden Massnahmen zur Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds in vier Bereichen untersucht: Arbeitsplatz, Unternehmenskultur, Personalmanagement und Netzwerke. Die Resultate sind positiv. In der Bundesverwaltung bietet das Arbeitsumfeld wie etwa der Arbeitsplatz und die IT-Infrastruktur sehr gute Voraussetzungen für die chancengleiche Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen. Ebenso trägt eine inklusive Unternehmenskultur zur chancengleichen Beschäftigung von Mitarbeitenden mit Behinderungen bei.

Der Bericht formuliert auch Empfehlungen zuhanden der Bundesverwaltung als Arbeitgeberin. Dazu gehören insbesondere verstärkte Anstrengungen im Bereich der digitalen Barrierefreiheit sowie bei der Sensibilisierung der Führungsverantwortlichen. Schliesslich gilt es, die verschiedenen Akteure der Gleichstellung innerhalb der Bundesverwaltung noch besser zu vernetzen.

Die Bestandesaufnahme zeigt, dass die Bundesverwaltung als Arbeitgeberin in vielen Bereichen eine Vorbildfunktion für die Gleichstellung von Mitarbeitenden mit Behinderungen einnehmen kann. Die Erkenntnisse der Studie sollen dazu beitragen, dass andere öffentliche oder private Arbeitgeber von diesen Erfahrungen profitieren und damit ebenfalls zur Chancengleichheit von Menschen mit Behinderungen auf dem Arbeitsmarkt beitragen.

Die Bundesverwaltung als Arbeitgeberin muss die Chancengleichheit von Menschen mit Behinderungen gewährleisten. Sie ist verpflichtet, das berufliche Umfeld entsprechend den Bedürfnissen der Mitarbeitenden mit Behinderungen zu gestalten und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.


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Andreas Rieder, Leiter Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen EBGB,
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