Bundesrat verabschiedet Personalstrategie Bundesverwaltung für die neue Legislatur
Bern, 18.11.2015 - Der Bundesrat hat an seiner heutigen Sitzung die Personalstrategie Bundesverwaltung 2016 - 2019 verabschiedet. Damit hat er die Schwerpunkte der Personalpolitik der Arbeitgeberin Bundesverwaltung für die neue Legislatur festgelegt. Gleichzeitig hat er zur Kenntnis genommen, welche Vorhaben im Rahmen der aktuellen Personalstrategie umgesetzt worden sind.
An seiner heutigen Sitzung hat der Bundesrat die Personalstrategie Bundesverwaltung 2016 – 2019 verabschiedet. Sie gibt Antworten auf die Herausforderungen, mit denen die Arbeitgeberin Bundesverwaltung konfrontiert ist. Dazu gehören beispielsweise die Alterung der Bevölkerung und der Fachkräftemangel, die fortschreitende Digitalisierung und Mobilität im Alltag und der Arbeitswelt, der gesamtgesellschaftliche Wertewandel, die Internationalisierung und die knappen finanziellen Ressourcen.
Acht Stossrichtungen
Die Personalstrategie Bundesverwaltung 2016 – 2019 legt in acht Stossrichtungen Ziele und Massnahmen der Personalpolitik für die kommenden vier Jahre fest. So verstärkt die Arbeitgeberin Bundesverwaltung das Personalmarketing und die Mitarbeitendenbindung, um dem demografischen Wandel und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Sie schafft zeitgemässe Anstellungsbedingungen und passt die berufliche Vorsorge an die steigende Lebenserwartung an. Um ein modernes Arbeitsumfeld sicherzustellen, sollen die bestehenden Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben besser ausgeschöpft werden.
Weiter werden ein bundesweites Führungsverständnis geschaffen und die Grundanforderungen an Kader in die Personalprozesse integriert. Das Potenzial der Vielfalt in der Bundesverwaltung wird durch ein integriertes Diversity-Modell bewusst weiterentwickelt und genutzt. Das Personalkostenmanagement und die übergeordnete Ressourcensteuerung werden auf die neuen Bedürfnisse des Neuen Führungsmodells Bund (NFB) ausgerichtet. Die Personalprozesse in der Bundesverwaltung werden zudem vermehrt bundesweit standardisiert und durch informatikgestützte Systeme unterstützt.
Die Inhalte der Personalstrategie Bundesverwaltung 2016 – 2019 werden im Rahmen eines Gesamtkonzepts umgesetzt, das nächstes Jahr durch den Bundesrat verabschiedet wird.
Erfolgreiche Bilanz der aktuellen Personalstrategie
Die Vorhaben der Strategieperiode 2011 – 2015 konnten in enger Zusammenarbeit mit den Departementen und der Bundeskanzlei grossmehrheitlich umgesetzt werden. Der Bundesrat hat die entsprechende positive Bilanz heute zur Kenntnis genommen.
Adresse für Rückfragen
Barbara Schaerer, Direktorin Eidgenössisches Personalamt EPA
Tel. +41 58 462 62 01, barbara.schaerer@epa.admin.ch
Herausgeber
Der Bundesrat
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Eidgenössisches Finanzdepartement
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