Via libera al sistema di controllo della gestione del personale nell'Amministrazione federale

Via libera al sistema di controllo della gestione del personale nell'Amministrazione 
federale

21.12.2005 - Il Consiglio federale completa con valori obiettivo i rapporti sul 
personale rivolti al Parlamento. In tal modo esso intende dare un impulso alla creazione 
di un sistema strategico di controllo della gestione del personale.

Nel 2002 la legge sul personale federale LPers ha conferito all'Ammini-strazione 
federale un ampio mandato di reporting (art. 5). In ottemperanza al principio "Competenza 
in cambio di trasparenza", si presenta annualmente al Parlamento un rapporto, la 
cui responsabilità spetta all'Ufficio federale del personale UFPER.

Sinora l'attività di reporting era limitata alla presentazione retrospettiva degli 
sviluppi dei vari indicatori (ad es. il numero di collaboratori in base al sesso, 
alla lingua o al grado di occupazione). Sono dunque mancati uno sguardo rivolto 
verso il futuro e la definizione di valori obiettivo.

In occasione della seduta del 21 dicembre 2005, il Consiglio federale ha definito 
valori obiettivo concreti per il sistema strategico di controllo della gestione 
del personale nell'Amministrazione federale. I valori obiettivo sono validi fino 
alla fine della prossima legislatura (sino al 2011) e sono vincolanti per l'intera 
Amministrazione federale. Nella primavera del 2006 sarà presentato alle Commissioni 
di vigilanza parlamentari un primo confronto tra valori attuali e valori obiettivo.

Traguardo da raggiungere attraverso la politica del personale dell'Amministrazione 
federale:
- Evoluzione degli stipendi: entro la fine del 2011 la retribuzione media del personale 
evolverà nella stessa misura del rincaro medio annuo dell'anno precedente.
- Persone in formazione: nell'Amministrazione federale la percentuale di persone 
in formazione dovrà raggiungere il 4 per cento entro la fine del 2011.
- Quota delle donne: l'obiettivo è aumentare del 30 per cento entro la fine del 
2011 la quota delle donne nelle classi di stipendio superiori e aumentarla nelle 
restanti classi di stipendio a un terzo dell'organico complessivo.
- Gruppi linguistici: entro la fine del 2011 i gruppi linguistici saranno rappresentati 
in tutti gli ambiti di attività e a tutti i livelli gerarchici dell'Amministrazione 
federale proporzionalmente alla loro quota nella popolazione residente di nazionalità 
svizzera.

Indirizzo per informazioni di complemento
Gabrielle Merz Turkmani, Ufficio federale del personale, tel. 031 322 62 27

Editore
DFF - Dipartimento federale delle finanze (Berna, 21.12.2005)
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