Inchiesta 2004 concernente il personale - i principali risultati nel DFF

COMUNICATO STAMPA

Inchiesta 2004 concernente il personale - i principali risultati nel DFF

01 ott 2004 (DFF) Il grado generale di soddisfazione sul lavoro in seno
al DFF è aumentato di 0,2 punti rispetto all'ultima inchiesta
concernente il personale, raggiungendo il valore di 4,4 punti,
All'interno del DFF, i valori variano sensibilmente da 3,3 a 4,8 punti a
seconda dell'Ufficio. Questi i principali risultati, riferiti al DFF,
dell'inchiesta 2004 concernente il personale (vedi comunicato stampa
odierno).

In alcuni Uffici federali sussiste una necessità di intervento. Per
mantenere e migliorare il grado di soddisfazione sul lavoro dei
collaboratori, è di fondamentale importanza adottare provvedimenti
concreti, misurabili ed efficaci. Questa è la convinzione maturata anche
in occasione del workshop del 17 agosto scorso sui risultati
dell'inchiesta concernente il personale, a cui hanno partecipato i
responsabili di linea e delle Risorse umane del DFF.

Nella maggior parte degli Uffici del DFF, il potenziale di intervento è
stato individuato nei seguenti settori tematici:

- prospettive professionali
- concertazione degli obiettivi / valutazione delle prestazioni
- autonomia nell'adempimento dei compiti
- dinamica costruttiva (= critica costruttiva, atteggiamento critico e
coriflessione critica, apertura, tolleranza)
- cultura in seno all'Ufficio
- direzione dell'Ufficio

DFF: risultati dipartimentali

Partecipazione
- Tasso di partecipazione del 45 per cento; i risultati sono
rappresentativi e significativi.
- Grossa discrepanza all'interno dei tredici Uffici del DFF: dal 38 al
70 per cento.

Grado generale di soddisfazione sul lavoro
- Aumento di 0,2 punti a 4,4 punti.
- Grossa discrepanza all'interno degli Uffici del DFF: da 3,3 a 4,8 punti.
- In nessun punto si è registrato un grado di soddisfazione notevolmente
inferiore a quello del 2002.

Grado di rassegnazione
- Nel DFF, il 22 per cento dei collaboratori è "rassegnato".
- Discrepanza tra gli Uffici: dal 9 al 27 per cento.

Motivazione a lavorare nell'Amministrazione federale
- Il valore di 3,5 punti è inferiore a quello degli Uffici benchmark
dell'Amministrazione federale (3,9).
- Grossa discrepanza all'interno degli Uffici del DFF: da 3,0 a 4,4 punti.

Percezione dei cambiamenti come opportunità
- Il valore di 3,8 punti è inferiore a quello degli Uffici benchmark
dell'Amministrazione federale (4,2).
- Grossa discrepanza all'interno degli Uffici del DFF: da 3,0 a 4,7 punti.

Informazioni per i giornalisti:
Pius Breu, Segreteria generale del DFF, tel. 031 323 00 16

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