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Politica del personale per la promozione delle pari opportunità: un

Politica del personale per la promozione delle pari opportunità: un
fattore di successo per le scuole universitarie

La gestione del personale svolge un ruolo determinante nella promozione
delle donne nelle scuole universitarie. È quanto ha dimostrato un
convegno intitolato "Sviluppo personale - la chiave per le pari
opportunità all'università?", organizzato in comune dall'Ufficio
federale della formazione professionale e della tecnologia UFFT e dalla
Conferenza svizzera delle scuole universitarie professionali CSSUP.
Tale convegno si è tenuto nell'ambito del programma della
Confederazione sulle pari opportunità nelle scuole universitarie
professionali, il quale è appena stato prolungato di altri quattro
anni.

"Il potenziale delle donne non va trascurato, soprattutto ora
nell'ambito delle imminenti riforme nel settore delle scuole
universitarie", ha affermato la specialista tedesca Christine Roloff
durante il convegno, a cui hanno partecipano numerosi specialisti del
settore della formazione e delle risorse umane. Una politica del
personale per la promozione delle pari opportunità contribuisce in
particolare a sviluppare in modo ottimale la motivazione e il
potenziale delle donne. Grazie a questa politica, una scuola
universitaria sarà all'avanguardia nella competizione per l'assunzione
o la promozione di persone creative e innovative.

Nell'ambito di workshop sono stati presentati strumenti come il
controlling in materia di attuazione delle pari opportunità o il
mentoring; si è inoltre proceduto a uno scambio di esperienze. In
occasione della tavola rotonda conclusiva è emerso chiaramente che
soltanto l'inserimento a livello strutturale delle pari opportunità
risulta efficace. Secondo i partecipanti alla discussione il principio
delle pari opportunità dovrebbe essere inglobato come criterio di
qualità nei sistemi di pianificazione e negli strumenti di gestione
delle scuole universitarie. L'attuazione delle pari opportunità non va
considerata come un ostacolo burocratico bensì come un fattore di
successo per le scuole universitarie, che intendono prendere in
considerazione e promuovere in modo ottimale il loro potenziale umano.

Il convegno si è tenuto nell'ambito del programma della Confederazione
sulle pari opportunità nelle scuole universitarie professionali. Tale
programma entra nella seconda fase di realizzazione, che comprende gli
anni 2004 - 2007. Come risultato da una valutazione, la prima fase
(2002-2003) ha dato risultati positivi. Gli sforzi per la parità sono
stati nel frattempo inseriti, in tutte le scuole universitarie
professionali, in una cornice istituzionale. L'UFFT ha finanziato circa
60 progetti a favore delle pari opportunità nelle scuole universitarie
professionali. Tra questi figurano progetti per motivare le giovani
donne ad intraprendere uno studio in una scuola universitaria
professionale, progetti "misti" di collaborazione tra più istituti,
nuovi cicli di studio o il finanziamento di posti per la custodia di
bambini. Nella seconda fase del programma, per cui è stato stanziato un
credito di dieci milioni di franchi, si dovranno promuovere soprattutto
i progetti che tengono conto degli aspetti "trasferimento" (diffusione
in altre istituzioni) e continuazione.

Ufficio federale della formazione professionale e della tecnologia
(UFFT),
 Ursula Hirt,
coordinatrice Pari opportunità nelle scuole universitarie
professionali,
 tel. 031 322 29 28,
 e-mail ursula.hirt@bbt.admin.ch

Ufficio federale della formazione professionale e della tecnologia
(UFFT),
 Carmen Steimann Sager,
 Comunicazione,
 tel. 031 322 58 84,
 e-mail carmen.steimann@bbt.admin.ch

 Conferenza svizzera delle scuole universitarie professionali (CSSUP),
 Hans-Kaspar von Matt,
 sost. segretario generale,
 tel. 031 300 70 12,
 e-mail hans-kaspar.vonmatt@kfh.ch