La legge sulla parità dei sessi entra in vigore il 1° luglio

Comunicato per la stampa La legge sulla parità dei sessi entra in vigore il 1° luglio Il 1° luglio 1996 entra in vigore la legge federale sulla parità dei sessi (LPar). Simpone così la parità giuridica dei sessi, che esige larticolo 4 capoverso 2 della Costituzione federale, in tutta la vita economica. La nuova legge vale per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori - sia per quelli che sottostanno al Codice delle obbligazioni sia anche per il personale delle amministrazioni pubbliche di Confederazione, Cantoni e Comuni. Innovazione più importante: divieto di discriminazione Una delle innovazioni più importanti della legge è costituita dal divieto esplicito di qualsiasi discriminazione diretta o indiretta, a causa del sesso, sul posto di lavoro. Il divieto si rivolge ai datori di lavoro e protegge lavoratrici e lavoratori. Si applica in particolare allassunzione, allattribuzione dei compiti, allassetto delle condizioni di lavoro, alla retribuzione, alla formazione e al perfezionamento professionali, alla promozione e al licenziamento: a questo proposito la LPar vieta lapplicazione di criteri o misure che possono essere adempiuti soltanto dai rappresentanti di un sesso (discriminazione diretta) oppure che discriminano in modo determinante un sesso nei confronti dellaltro (discriminazione indiretta). Nonostante tale divieto di discriminazione, lappartenenza a un sesso può eccezionalmente essere presa in considerazione ove lo esigano particolari circostanze del lavoro, quindi ad esempio per le indossatrici, le attrici o gli attori, le collaboratrici di una casa per le donne, o i preti. Quando rivolgersi al giudice? Le lavoratrici e i lavoratori che si ritengono discriminati possono rivolgersi al giudice per far proibire una discriminazione o richiedere un risarcimento. La legge sulla parità dei sessi rendo loro più facile intentare azione a causa di discriminazione: in effetti la discriminazione deve soltanto essere resa attendibile. Spetta poi al datore di lavoro giustificare la disparità di trattamento con motivi non specifici al sesso, se del caso inerenti alle necessità dellazienda. La legge sulla parità dei sessi rafforza anche la protezione contro il licenziamento come misura di ritorsione; il giudice può in effetti ordinare la ripresa del rapporto di lavoro ove la disdetta sia avvenuta come conseguenza di una procedura giudiziaria o di un ricorso. La legge sulla parità dei sessi offre inoltre alle organizzazioni che promuovono la parità dei sessi tra donna e uomo o rappresentano gli interessi dei lavoratori, di operare, in caso di discriminazione, nellinteresse generale. Tale è il caso, ove lesito di una procedura avrà presumibilmente effetti su un numero rilevante di rapporti di lavoro. Protezione contro le molestie sessuali La legge sulla parità dei sessi migliora inoltre la protezione contro le molestie sessuali sul posto di lavoro. I datori di lavoro devono adottare provvedimenti adeguati per tutelare lavoratrici e lavoratori contro le molestie sessuali. Chi non provvede a quanto imposto, può essere condannato al pagamento di un risarcimento alla vittima. La Confederazione, infine, può erogare aiuti finanziari per promuovere programmi che favoriscano lattuazione della parità tra uomo e donna nella vita professionale. DIPARTIMENTO FEDERALE DI GIUSTIZIA E POLIZIA Servizio informazione e stampa 24 giugno 1996