Politique d'entreprise favorable à la famille : les firmes y trouvent

Politique d'entreprise favorable à la famille : les firmes y trouvent
leur compte!

Le Conseil fédéral considère l'amélioration de la conciliation des vies
professionnelle et familiale comme une priorité politique pour notre
pays. Des progrès dans ce domaine passent notamment par le
développement, par les entreprises, de conditions de travail favorables
à la famille. Cependant, celles-ci ont-elles un intérêt propre à
développer de telles mesures ? Premiers éléments de réponse grâce à une
analyse portant sur cette question.

Le développement de politiques d'entreprise favorables à la famille
relève avant tout de l'initiative individuelle des firmes. Dans le
cadre des discussions liées à la conciliation du travail et de la
famille, il est souvent fait référence à des objectifs d'ordre social
et macro-économique. Toutefois, l'on ne peut s'attendre à ce que les
entreprises adoptent un comportement motivé par des considérations plus
ou moins philanthropiques. Afin de lancer la discussion dans les
milieux économiques sur les avantages de telles mesures pour les firmes
elles-mêmes, le Département fédéral de l'économie s'est joint à une
initiative privée intitulée beruf und familie, destinée à réaliser,
pour la première fois en Suisse, une analyse coûts-bénéfices d'une
politique d'entreprise favorable à la famille.

Les membres de la direction des cinq entreprises à l'origine de l'étude

Gisèle Girgis, membre de la Direction générale de la Fédération des
Coopératives Migros
Dr. Ingrid Duplain, membre de la Direction de Novartis International SA
Dr. Pierin Vincenz, président de la Direction du Groupe Raiffeisen
Yves-André Jeandupeux, membre de la Direction du groupe de La Poste
Suisse
le conseiller fédéral Joseph Deiss, chef du DFE
ont tenu à témoigner de l'intérêt, à la fois pour l'employeur et pour
les employés, que leur établissement trouve dans la pratique de telles
mesures.

En effet, l'analyse, réalisée par la firme bâloise Prognos, démontre
qu'une politique d'entreprise favorable à la famille s'avère payante.
Dans le cadre d'un modèle de calcul et sur la base d'hypothèses
réalistes, elle fait ressortir, pour un programme de mesures, un retour
sur investissement de 8%. Il convient de souligner que, parce que
l'étude se veut une estimation prudente, ce résultat n'inclut pas
d'autres effets bénéfiques additionnels, qui n'en sont pas moins
reconnus par les responsables des ressources humaines. L'analyse
fournit par ailleurs des exemples de mesures avec, pour chacune d'entre
elles, des indications relatives à leurs coûts et à leurs avantages.

Anne Küng Gugler, seco, Responsable du dossier Concilier travail et
famille,  tél. 031 322 27 85