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Le Conseil fédéral approuve la révision partielle de l'ordonnance sur le
corps professoral des EPF et celle de l'ordonnance sur le personnel apportée
par le Conseil des EPF. Il donne ainsi le feu vert aux six institutions
pour l'application de conditions d'engagement et de conditions salariales
plus souples.
Révision partielle de l'ordonnance sur le corps professoral des EPF
Par cette révision partielle de l'ordonnance sur le corps professoral, le
Conseil des EPF confirme les principes d'une évaluation permanente de la
qualité du corps professoral. Il délègue la conception des procédés et des
processus aux deux Ecoles. Dans ces cas précis, les EPF peuvent se référer à
des outils et des mécanismes déjà existants.
Le même principe s'applique dans le cadre de l'évolution du salaire
individuel. Jusqu'à ce que le maximum de la catégorie de poste de
professeure/professeur en question soit atteint, l'évolution du salaire est
basée sur l'appréciation des prestations. L'ordonnance fixe le cadre, le
président de l'EPF décide du montant de l'ajustement. La fourchette des
salaires dans les différentes catégories de postes de professeure/professeur
reste inchangée. Le Conseil des EPF peut augmenter le salaire maximum, dans
des cas isolés, jusqu'à 15% au maximum dans le but d'attirer des membres du
corps professoral particulièrement compétents.
Le président de l'EPF a désormais la compétence de dépasser le maximum
ordinaire de 10% pour honorer des prestations extraordinaires.
Révision partielle de l'ordonnance sur le personnel du domaine des EPF
Nouveau système salarial
Le nouveau système salarial représente pour les deux EPF et les
établissements de recherche PSI, WSL, EMPA et EAWAG un outil de gestion
performant qui les libère de certains automatismes. Des augmentations de
salaire systématiques sont dorénavant supprimées. En début de l'année
prochaine, toutes les fonctions de toutes les personnes employées au domaine
des EPF seront classées dans l'un des 15 échelons de la nouvelle grille des
fonctions. L'ancien système comportait 38 classes de traitement. Les
nouvelles classifications sont basées sur des profils de compétences
clairement définis.
La deuxième étape prévoit la gestion des salaires basés sur l'évaluation des
prestations. Ce processus de direction sur la base d'objectifs fixés à l'
avance et du degré de leur réalisation nécessite une formation et un
accompagnement particuliers des supérieures et supérieurs hiérarchiques
ainsi que des collaboratrices et collaborateurs.
Les présidents des deux Ecoles polytechniques et les directeurs des quatre
établissements de recherche fixeront individuellement la date de l'
introduction de ce nouveau système salarial dans leur institution, le 1er
janvier 2009 étant le dernier délai.
DEPARTEMENT FEDERAL DE L'INTERIEUR
Service de presse et d'information
Renseignements: Martin Sommer, Etat-major Conseil
des EPF,
Responsable du personnel 044 632 20 08