Une politique du personnel soucieuse de l'égalité des chances: un

Une politique du personnel soucieuse de l'égalité des chances: un
facteur de succès pour les hautes écoles

Pour la promotion des femmes dans les hautes écoles, la gestion du
personnel mise en oeuvre par ces dernières joue un rôle déterminant. Ce
constat a été discuté lors de la journée sur le thème "Le développement
personnel - une clé pour l'égalité des chances dans les Hautes
écoles?", organisé conjointement par l'Office fédéral de la formation
professionnelle et de la technologie (OFFT) et la Conférence suisse des
hautes écoles spécialisées (CSHES) dans le cadre du programme fédéral
"Egalité des chances dans les hautes écoles spécialisées", dont
l'échéance vient d'être prolongée de quatre ans.

Cette journée a drainé un grand nombre de spécialistes de la formation
et des ressources humaines, parmi lesquels Christine Roloff, de
l'Université de Dortmund. Le message de cette experte dans le domaine
de l'égalité des chances est clair: au moment où l'on s'apprête à
réformer les hautes écoles il est capital de ne pas négliger le
potentiel des femmes. À cette fin, une politique du personnel
encourageant l'égalité des chances contribuera à exploiter de manière
efficace la motivation et le potentiel des femmes. Aujourd'hui, toute
haute école aspirant à l'engagement des cerveaux les plus créatifs et
les plus innovateurs se doit de promouvoir une politique de cet ordre.

Des ateliers ont été consacrés aux instruments de controlling de
l'égalité des chances et de mentorat, et les résultats des expériences
dans ce domaine ont été discutés. Pour qu'elle devienne une réalité
tangible dans les hautes écoles, l'égalité entre femmes et hommes doit
bénéficier d'un ancrage structurel, représenter un critère de qualité à
intégrer dans les systèmes de planification et les instruments de
gestion des hautes écoles et être davantage perçue par celles-ci comme
un facteur de succès susceptible d'optimiser et d'encourager l'apport
de leur capital humain, plutôt que comme un écueil bureaucratique.
Telle a été en substance la conclusion émise lors de la table ronde de
clôture de la journée.

La journée s'est tenue à l'enseigne du programme fédéral "Egalité des
chances dans les hautes écoles spécialisées", entré cette année dans
une deuxième phase jusqu'en 2007. Pour les années 2000 à 2003, le bilan
est plutôt réjouissant: toutes les hautes écoles spécialisées ont
institutionnalisé la thématique de l'égalité des chances. Environ 60
projets mis en oeuvre dans ces écoles ont été soutenus par l'OFFT. Ils
visaient notamment la motivation des jeunes femmes à entreprendre des
études dans une haute école spécialisée, la création de réseaux, de
nouvelles filières d'études ou le financement de places de gardiennage
d'enfants. La deuxième phase du programme sera axée sur l'encouragement
de projets ciblés relatifs au transfert de compétences et à la
durabilité de l'égalité des chances dans les hautes écoles. Un crédit
de 10 millions de francs a été débloqué à cet effet.

Office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie
(OFFT),
 Ursula Hirt,
coordinatrice du programme fédéral "Egalité des chances dans les hautes
écoles spécialisées",
 tél. 031 322 29 28,
 E-Mail ursula.hirt@bbt.admin.ch

Office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie
(OFFT),
 Carmen Steimann Sager,
 communication,
 tél. 031 322 58 84,
 E-Mail carmen.steimann@bbt.admin.ch

 Conférence suisse des hautes écoles spécialisées (CSHES),
 Hans-Kaspar von Matt,
 secrétaire général suppléant,
 tél. 031 300 70 12,
 E-Mail hans-kaspar.vonmatt@kfh.ch