Consultants seniors au sein de l'administration fédérale

COMMUNIQUE DE PRESSE

Consultants seniors au sein de l'administration fédérale

05 jun 2003 (DFF) L'administration fédérale offre dorénavant à des cadres
expérimentés du plus haut niveau la possiblité de fonctionner comme
consultants seniors. Le Conseil fédéral a pris cette décision lors de sa
séance du 28 mai. L'activité des consultants seniors sera financée par le
biais des crédits existants.

Dans le secteur public également, la tâche confiée aux cadres du plus haut
niveau est exigeante et implique un engagement professionnel important. De
plus en plus de cadres assumant de grandes responsabilités s'intéressent,
vers la fin de leur vie active, à la possibilité de donner une nouvelle
orientation à leur vie professionnelle, sans devoir renoncer pour autant à
un défi professionnel attrayant. Pour répondre à ce besoin, le Conseil
fédéral a édicté une ordonnance concernant les prestations de conseil
fournies en interne par des cadres expérimentés de l'administration
fédérale. Ces nouvelles activités sont ouvertes aux cadres du plus haut
niveau qui ont atteint la dernière étape de leur vie professionnelle (en
principe à partir de 58 ans). D'une part, ces activités contribuent à la
conservation et à la transmission d'un savoir-faire dans l'administration
fédérale, en particulier au profit des jeunes générations de cadres. D'autre
part, l'engagement de consultants seniors internes à l'administration a pour
effet une certaine réaffectation des ressources consacrées à l'acquisition
de conseils externes au profit d'un meilleur usage de l'offre interne. Cette
réaffectation devrait aussi permettre de faire des économies.

Les prestations des consultants seniors sont parfaitement adaptées aux
besoins de l'administration fédérale. Compte tenu des différentes tâches de
l'administration, les consultants founissent par exemple des prestations de
conseil dans les domaines de la gestion administrative, du droit, du
personnel, des finances, de l'informatique, de l'économie d'entreprise ou
des questions internationales. A côté d'expertises, d'accompagnement de
changements de culture et de coaching du nouveau personnel, ils assument
également des responsabilités en matière de direction de projets, des
fonctions dans le domaine de l'assurance-qualité ou des tâches effectuées à
titre de remplaçant.

Les consultants seniors sont employés sur la base d'un contrat de droit
public qui s'inscrit dans le cadre de la loi sur le personnel de la
Confédération. Ils travaillent selon les principes de l'économie
d'entreprise, mais sans possibilité d'augmenter leurs revenus. Leur salaire
dépend en partie de leur charge de travail.

Renseignements: Daniel Hirsbrunner, Office fédéral du personnel, tél. 031
322 85 54

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Communication
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