Nouvel essor du développement des cadres à la Confédération

COMMUNIQUE DE PRESSE

Nouvel essor du développement des cadres à la Confédération

Selon la loi sur le personnel de la Confédération (LPers), le
développement des cadres au sein de l'administration fédérale doit être
moderne et tenir compte de l'évolution du monde du travail. Ainsi,
employés et employeur peuvent préserver leur compétitivité sur le marché
de l'emploi. Le Conseil fédéral a donc approuvé aujourd'hui les bases
d'un nouveau modèle de développement des cadres. Celui-ci englobe divers
instruments d'évaluation et d'amélioration de la qualification
professionnelle des cadres.  Il favorise l'évolution des mentalités dans
le domaine de la gestion et offre des perspectives intéressantes aux
cadres potentiels.
Ces dernières années, la complexité des tâches incombant à l'État n'a
fait que s'accroître, confrontant ainsi les cadres de l'administration
fédérale à de nouveaux défis.  Pour remplir leurs tâches de gestion, ils
doivent donc disposer non seulement de solides qualifications
professionnelles et d'une bonne expérience du terrain, mais également de
compétences personnelles, de talents de communicateur et de
gestionnaire.  Ils doivent également être capables de se remettre en
question.  Les nouveaux principes de gestion, dont une partie sont
formulés sous forme de questions invitant et incitant les cadres à
s'interroger régulièrement sur leur propre comportement, doivent servir
à nourrir leur réflexion.  Remplaçant les «Directives sur la gestion des
affaires administratives de la Confédération (DGA)» de 1974, ces
principes permettront aux cadres de continuer à progresser, que ce soit
au niveau personnel, professionnel et organisationnel.

Les  nouveaux instruments élaborés par l'Office fédéral du personnel
viennent compléter la palette des cours déjà existante et permettront de
mieux diffuser les informations spécifiques au domaine des cadres. Ils
seront mis à disposition des départements et des offices afin de les
aider à couvrir leurs besoins en cadres qualifiés.  Font également
partie des objectifs dévolus au développement des cadres, l'évaluation
des capacités, l'amélioration de la qualification professionnelle des
cadres et des futurs cadres, la promotion de l'égalité entre femmes et
hommes ainsi que la promotion d'une représentation équilibrée de tous
les groupes linguistiques au sein de l'administration fédérale.

DEPARTEMENT FEDERAL DES FINANCES
Service de presse et d'information

Renseignements:
Christian Hofer, Office fédéral du personnel, tél. 031 322 62 74
Thomas Moser, Office fédéral du personnel, tél 031 325 09 79

De plus amples informations sur les thèmes présentés se trouvent à la
rubrique "Dernières nouvelles" de notre site Internet www.dff.admin.ch.

27.3.2002