Administration fédérale: derniers résultats en matière de promotion des femmes

COMMUNIQUE DE PRESSE

Administration fédérale: derniers résultats en matière de promotion
des femmes

Un cinquième du personnel de l¹Administration fédérale est de sexe
féminin. Les femmes représentent 30 pour cent du personnel
nouvellement engagé. Depuis 1992, la proportion des femmes s¹est
accrue de quelque 2,5 points de pourcent par année. Le Conseil fédéral
avait alors émis des directives pour la promotion des femmes. Sur
cette base, un large éventail de mesures sont introduites: elles vont
de l¹encouragement de l¹emploi à temps partiel à l¹organisation de
cours mixtes sur l¹égalité des chances.
La proportion de femmes au sein de l¹administration générale de la
Confédération (1991: 17,4%; 1996: 19,8%) progresse de manière lente,
mais constante. Ces dernières années, la part des femmes dans le
personnel nouvellement recruté est nettement supérieure à leur part
globale (en 1995, 30,5% des personnes engagées étaient des femmes).
Quant à la proportion de collaboratrices occupant un poste de cadre,
elle demeure très modeste.
Programmes de promotion des femmes en cours
En se fondant sur les "Instructions concernant l'amélioration de la
représentation et de la situation professionnelle du personnel féminin
de l'administration générale de la Confédération", 60% des offices
fédéraux ont mis en oeuvre un tel programme au cours de la première
période (1992 à 1995) de promotion de la femme. La plupart des autres
offices ont terminé la phase d¹élaboration en 1996. Les offices
fédéraux donnent la priorité à l¹égalité, plus particulièrement sous
forme de mesures de promotion du personnel telles qu¹offres d¹emploi
ciblées, formation, emploi à temps partiel, entretiens de carrière et
formulation non sexiste de textes. L¹Office fédéral du personnel offre
un soutien centralisé aux offices fédéraux qui appliquent des mesures
de promotion du personnel: il s¹agit notamment de conseils et de
formation proposés par le Bureau de la condition féminine, d¹un projet
visant au développement des secrétariats, de cours destinés au
personnel féminin, de cours sur l¹égalité des chances, de l¹adaptation
des prescriptions régissant les promotions et des horaires de travail
à la carte.
Objectifs jusqu¹en 1999
Durant l'actuelle période de promotion de la femme allant de 1996 à
1999, les offices fédéraux et l¹Office fédéral du personnel mettent
l'accent sur le relèvement de la part des femmes à des postes de
cadre, l¹encouragement du travail à temps partiel, le développement
des secrétariats, l'aménagement  plus professionnel des programmes de
promotion de la femme et l¹application de la loi sur l'égalité.
DEPARTEMENT FEDERAL DES FINANCES
Service de presse et d¹information

Renseignements complémentaires:
Peter Halblützel, directeur de l¹Office fédéral du personnel
tél. 031/322 62 01
Mariette Bottinelli, directrice suppléante de l¹Office du personnel
tél. 031/322 62 14
Ursula Preisig, chef de la section promotion du personnel
tél. 031/322 62 56

22.1.1997