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Compression de personnel au Département militaire fédéral (DMF)

3003 Berne, le 17 octobre 1997
Communiqué de presse

Compression de personnel au Département militaire fédéral (DMF)
Etat au 30 septembre 1997

Depuis 1990, le Département militaire fédéral (DMF) a réduit son effectif de
3´633 personnes. Lors du troisième trimestre de l´année en cours, quinze autres
collaboratrices et collaborateurs sont venus grossir ce nombre. Dans
l´ensemble, seules 67 personnes (soit 1,8 pour-cent de l´ensemble des personnes
concernées par la réduction) ont dû être licenciées. Ce résultat est à mettre à
l´actif du plan social étendu et au bon fonctionnement du partenariat social.

Suite à la concrétisation du processus de réforme du DMF 95, le Conseil de
direction du DMF garde en ligne de mire son objectif de réduire l´effectif du
personnel à hauteur de 5´000 places de travail. Les mesures nécessaires à cette
entreprise ont été prises au sein de l´actuel DMF, dont le nom sera désormais
le Département de la défense, de la protection de la population et des sports
(DDPS), en tenant compte du nouveau statut juridique des entreprises d´armement
et des nouveaux assujettissements qui ont été décidés dans le cadre de la
réforme du gouvernement et de l´administration (OFPC, EFSM, CENAL).

Durant le troisième trimestre de 1997, le DMF a diminué de 15 personnes
l´effectif de son personnel. Au 30 septembre 1997, l´effectif du département
était de 16´541 personnes, ce qui représente une diminution générale de 3´633
personnes depuis 1990. Ainsi, près des deux tiers du processus de compression
du personnel prévu initialement ont abouti. Seules 67 personnes (1,8% du
processus de compression) ont dû être licenciées. Cette situation est
essentiellement due aux mises à la retraite « à la carte » (retraite volontaire
anticipée à partir de 60 ans, conformément aux statuts de la Caisse fédérale de
pensions) et à la campagne de solidarité (mise à la retraite anticipée,
conformément au plan social en vigueur, établi sur l´initiative de
l´administration et après entente avec toutes les parties concernées, dans la
mesure où le départ sert les intérêts de la compression de personnel), mais
aussi au Service central de la gestion des emplois (SCGE). La volonté toujours
plus grande des personnes concernées de vouloir bénéficier de la campagne de
solidarité est le résultat de discussions personnelles régulières entre les
supérieurs hiérarchiques et les responsables du personnel.

supérieu