Armoiries de la Suisse

CONFOEDERATIO HELVETICA
Les autorités fédérales de la Confédération suisse

Page d'accueil
Courrier
Recherche

Compression de personnel au Département militaire fédéral


Communiqué de presse du 18 octobre 1996

Compression de personnel au Département militaire fédéral (DMF)
Etat au 30 septembre 1996

Durant le 3e trimestre de 1996, le Département militaire fédéral (DMF) a réduit
l'effectif de son personnel de 87 collaboratrices et collaborateurs. Depuis
1990, cette compression représente 3'418 places de travail. Grâce au plan
social étendu et au bon fonctionnement du partenariat social, seu-les 54
personnes ont dû être licenciées (1,5 % de la compression de personnel). Les
réductions de budget prévues pour l'assainissement des finances fédérales se
répercuteront également sur les crédits en matière de traitement en 1997. Dès
lors, il n'est pas exclu que la compression de personnel s'intensifie à
l'avenir.

Durant le 3e trimestre de 1996, le DMF a réduit l'effectif de son personnel de
87 person-nes. Au 30 septembre 1996, l'effectif du personnel était de 16'756
personnes. Depuis 1990, l'effectif a ainsi diminué de 3'418 personnes. Selon
les plus récentes décisions, deux tiers de la compression de personnel prévue
est ainsi réalisée. Seules 54 personnes (1,5 % de la compression de personnel)
ont été licenciées. Cette situation est essentielle-ment due, d'une part, aux
mises à la retraite "à la carte" (retraite volontaire anticipée à partir de 60
ans, conformément aux statuts de la Caisse fédérale de pensions) et à la
cam-pagne de solidarité (mises à la retraite anticipée conformément au plan
social actuel à l'i-nitiative de l'administration et avec accord réciproque,
pour autant que le départ soit compatible avec la compression de personnel).
D'autre part, le Service central de la gesti-on des emplois (SCGE) a également
joué un rôle non négligeable.

Dans la mesure du possible, le DMF s'efforce de limiter les licenciements.
Selon le plan social du DMF, la compression de personnel consiste d'abord à ne
pas réoccuper les places laissées vacantes au sein d'une même unité
administrative. Si un remplacement s'impose, les postes vacants ou les nouveaux
postes doivent être occupés si possible par des agents dont les places de
travail sont supprimées. Par ailleurs, les licenciements peuvent être évités
grâce à la mise à la retraite anticipée selon les possibilités du plan social
du DMF. Les agents, dont les postes sont définitivement supprimés et auxquels
aucun autre engagement à court terme ne peut être offert, peuvent, avec leur
accord, prendre part durant neuf mois au plus à un programme de placement de
travail assuré sur une base privée ou sous la direction d'une institution
publique. Sont également inclues les prestations de la Section des mesures
relatives au marché du travail - placement de l'OFIAMT, prestations qui
relèvent principalement du domaine du système d'information en matière de
placement et de statistique du marché du travail (PLASTA).

Pour des renseignements complementaires:Manfred Nussbaumer, Division 	du
personnel, Secrétariat général du DMF, tél. 031 / 324 50 89.

personne