Réduction du personnel au Département militaire fédéral

Keywords : communiqué de presse, réduction du personnel, DMF,

(Ti) Réduction du personnel au Département militaire fédéral (DMF)
Etat au 30 juin 1996
(communiqué de presse du 12 juillet 1996)

(Ld) Au cours du second trimestre de l'année en cours, le Département militaire
fédéral (DMF) a diminué de 121 personnes l'effectif de ses collaboratrices et
de ses collaborateurs. Le DMF a ainsi supprimé 3'331 emplois depuis 1990. Grâce
au plan social élargi et à un partenariat social bien rodé, seules 52 personnes
ont dû être licenciées (soit 1,5 pour cent de la réduction totale de
l'effectif). Le DMF a par conséquent contribué de manière substantielle au
programme d'assainissement des finances fédérales en cours. Le processus de
réforme du DMF introduit en 1990 se situe également  tout à fait dans la ligne
des mesures de restructuration draconiennes qui sont  prises toujours plus
fréquemment au sein de l'économie suisse.

(Tx) La présente information concernant la réduction du personnel du DMF vaut
pour le DMF 95 dans ses structures en place depuis le 1er janvier 1996. En
raison de la différence des structures de base qui étaient en place du 1er
janvier 1990 au 31 décembre 1995, et en raison des nouveaux rapports existant
en matière d'organisation et de subordination depuis le 1er janvier 1996, les
analyses globales et les synthèses ne peuvent être établies que séparément. Une
totalisation n'est possible qu'en ce qui concerne les chiffres annuels et la
progression de la compression des emplois en cours.

Pendant le deuxième trimestre de 1996, le DMF a de nouveau réduit son effectif
de 121 personnes. Au 30 juin 1996, ce dernier s'élevait à 16'843 collaborateurs.
Il a été réduit de 3'331 personnes au total depuis 1990. Selon les dernières
décisions, près des deux tiers de la réduction du personnel prévue ont ainsi
été réalisés. Si seules 52 personnes ont été licenciées (soit 1,5% de la
réduction du personnel), c'est d'une part grâce à un système de mises à la
retraite plus souple (mise à la retraite anticipée volontaire à partir de
60 ans en vertu des statuts de la Caisse fédérale de pensions), et d'autre part
grâce à un programme de solidarité (mise à la retraite anticipée conformément
au plan social en vigueur aujourd'hui, soit sur proposition de l'administration
et selon commun accord, pour autant que le départ de la personne soit utile au
projet de la réduction du personnel).

Le programme d'action de solidarité a été particulièrement intensifié en 1996.
Des entretiens personnels menés par les supérieurs et les responsables du
personnel avec les collaboratrices et les collaborateurs concernés ont permis
de mettre 379 personnes à la retraite anticipée (solidarité) au cours du
deuxième trimestre 1996. Ainsi, en 1996, 802 collaboratrices et collaborateurs
ont déjà fait usage du programme de solidarité.

Pour tous renseignements complémentaires:
 Manfred Nussbaumer, Division du personnel, Secrétariat général du DMF, tél.
031 324 50 89

031 324