Compression du personnel au Département militaire

Keywords: Communiqué de presse, compression du
personnel, état mars 95, entreprise suisse de munitions,
SM, initiative individuelle

(Ti) Compression du personnel au Département militaire
fédéral (DMF) Etat au 31 mars 1995

(Ld) L'effectif du DMF a été réduit de 199 personnes
supplémentaires durant le 1er trimestre 1995. Malgré la
pression croissante exercée sur la Confédération pour
réaliser des économies, le nombre des licenciements a
encore pu être contenu à  37 personnes, soit 1,4% sur un
total de diminution de 2576 au 31 mars 1995.

(Tx) La réforme du Département militaire fédéral, DMF
95, qui a fait l'objet d'une récente conférence de presse,
n'est pas encore entrée en vigueur. C'est la raison pour
laquelle l'information trimestrielle concernant la
compression du personnel au DMF se fonde sur les
structures actuelles qui sont encore valables.
	L'Entreprise suisse de munitions (SM Thoune; en
fonction depuis le 1.1.95) est incluse pour la première
fois dans ce programme. Les autres restructurations
décidées dans le cadre de DMF 95 seront prises en
considération dans le programme de compression du
personnel, après l'entrée en vigueur de DMF 95, au 1er
janvier 1996.
	Durant le premier trimestre de cette année, le
DMF a réduit son effectif de 199 personnes, ce qui
représente une diminution de 2'576 personnes depuis
1990. Selon les dernières décisions, la compression de
personnel a atteint la moitié des prévisions. Les enquêtes
les plus récentes révèlent que 37 personnes seulement
(1,4 % de la compression du personnel) ont été
licenciées. Cependant, la pression croissante exercée
sur la Confédération en vue de réaliser des économies
réduit régulièrement la marge de manoeuvre visant à
éviter les licenciements.
	Alors que les premières étapes de la compression
du personnel avaient des quotas précis fixés comme
données politiques préalables, les chiffres de la
planification actuelle représentent les conséquences de
la réforme DMF 95 entreprise.

Des chiffres et des faits
Pour faire face aux problèmes engendrés par la
restructuration du personnel jusqu'en l'an 2000, le DMF a
conçu un plan social étendu, qui a été approuvé par le
Conseil fédéral au mois de décembre 1994 et qui est
entré en vigueur le 1er janvier 1995. Voici quelques
éléments nouveaux: 	une nouvelle diminution ponctuelle
de l'âge donnant droit à une retraite anticipée, à condi
tion que celle-ci soit favorable à la compression du
personnel; 	la possibilité de bénéficier d'une retraite
anticipée, en cas de suppression du poste ou si un
nouveau poste est créé avec des tâches sensiblement
différentes; 	la création de programmes de services de
placement (job-centers) en faveur des agents qui perdent
leur emploi à court terme.
	Les expériences réalisées soulignent l'importance
que tous les agents doivent attacher à l'initiative
individuelle, à la souplesse et à la volonté de mobilité
lorsqu'il s'agit de trouver un nouveau poste sur le marché
du travail actuel. Le nouveau plan social ne pourra pas
exclure le risque de licenciements.

Tendance
Selon les informations du chef du DMF concernant les
décisions récentes relatives à la structure et à
l'organisation dans le cadre de DMF 95, on peut prévoir
aujourd'hui déjà que la restructuration du personnel
touchera plus de 5'000 postes de travail. La planification
détaillée des mesures de compression du personnel sera
établie par les nouveaux chefs de la ligne et du per
sonnel DMF 95, d'ici la fin de 1995.

sonnel D