Ergebnisse der Personalbefragung 2004 im VBS
3003 Bern, 31. August 2004
Medienmitteilung
Ergebnisse der Personalbefragung 2004 im VBS
Die Departementsleitung des Eidg. Departements für Verteidigung,
Bevölkerungsschutz und Sport (VBS) hat an ihrer Sitzung vom 29./30. August
2004 von den Ergebnissen der Personalbefragung 2004 im VBS Kenntnis genommen
und diese diskutiert. Die Resultate sind nur unwesentlich schlechter als bei
der letzten Befragung im Jahr 2000.
Die Departementsleitung VBS hat die Ergebnisse der Personalbefragung für das
ganze VBS an ihrer Sitzung vom 29./30. August 2004 ausführlich diskutiert
und das weitere Vorgehen festgelegt. Trotz der schwierigen
Veränderungsprozesse im VBS darf festgestellt werden, dass die Ergebnisse
für das VBS in vielen Befragungspunkten nur wenig schlechter ausgefallen ist
sind als in der gesamten Bundesverwaltung. Dies lässt hoffen, dass nach
Abschluss der Migration und der Konsolidierung der neuen Prozesse und
Strukturen die Arbeitszufriedenheit wieder zunehmen dürfte.
Die Rücklaufquote von 40% fiel etwas tiefer aus als in der letzten Befragung
im Jahr 2000. Sie gilt dennoch als repräsentativ und sehr aussagekräftig.
Die wichtigsten Ergebnisse für das ganze VBS sind:
Seit der letzten Personalbefragung im Jahr 2000 ist die Zufriedenheit in
keinem Punkt gestiegen aber auch nicht deutlich gesunken. Gesunken sind die
Werte bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit, des Verhältnisses Berufs-/
Privatleben, des Ausmasses an nervlicher Belastung, der
Aufstiegs-/Entwicklungsmöglichkeiten und der Mitsprachemöglichkeit. Diese
Veränderungen in der Zufriedenheit sind ein klarer Ausdruck des aktuellen
und tiefgreifenden Wandels im VBS. Umso mehr erstaunt, dass die generelle
Zufriedenheit bei einem Wert von 4.2 Punkten und damit nur 0.1 Punkte unter
dem Wert des Jahres 2000 und ebenfalls nur 0.1 Punkte unter dem Wert 2004
der Bundesverwaltung liegt. Mögliche Gründe dafür können die in den letzten
Jahren eingeleiteten Massnahmen im Bereich der Personalführung sein.
Auffallend ist aber die Zunahme bei der Resignation der Mitarbeitenden. Seit
der ersten Personalbefragung im Jahr 1997 ist sie stetig angestiegen. 22%
der Mitarbeitenden müssen aktuell als resigniert bezeichnet werden. Sie
glauben nicht (mehr) an effektive Veränderungen und an die Botschaften der
Führung zum Wandel. Diese Haltung erklärt sich u.a. mit den Unsicherheiten
und Ängsten, die durch die Dynamik der Veränderungsprozesse und die
teilweise ungenügende Kommunikation der Veränderungsziele ausgelöst wurden.
Der Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und der Motivation der Mitarbeitenden
ist im Arbeitsalltag ein besonderes Augenmerk zu schenken. Dazu gehören
beispielsweise der Einbezug der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse, der
Respekt und die Toleranz in den Teams sowie klare Informationen über die
Entwicklung des eigenen Arbeitsbereichs. Am wichtigsten ist aber, dass alle
Mitarbeitenden und Kader wieder klare Perspektiven für ihr Berufsleben im
VBS haben.
Die rund 13000 Mitarbeitenden des VBS wurden am 31. August 2004 über die
Ergebnisse informiert.
In den nächsten Wochen werden die Resultate der Departementsbereiche
analysiert und den Mitarbeitenden kommuniziert. Anschliessend werden in den
Departementsbereichen Massnahmen erarbeitet und eingeleitet.
EIDG. DEPARTMENT FÜR VERTEIDIGUNG, BEVÖLKERUNGSSCHUTZ UND SPORT
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