Künftige Offiziere testen militärische Führungserfahrung in Grossbank

3003 Bern, 26. April 1999 Medieninformation Künftige Offiziere testen militärische Führungserfahrung in Grossbank Schulterschluss mit der Wirtschaft: Zum ersten Mal veranstaltet die Übermittlungsoffiziersschule Führungsseminare mit Vertretern kleiner, mittlerer und grosser Unternehmen. Bei der Credit Suisse erfuhren die künftigen Offiziere, wie die Grossbank ihre Führungskräfte evaluiert und wie sie die kollektive Intelligenz von Gruppen nutzt. Seit zwei Jahren wirbt die Armee bei der Wirtschaft vermehrt um Verständnis für die militärische Kaderausbildung. Auch in der Übermittlungsoffiziersschule in Bülach fand letztes Jahr eine Informationsveranstaltung für die kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) statt. Dabei schauten für einzelne Offiziersanwärter sogar Arbeitsverträge heraus. Jetzt wollte der Schulkommandant, Oberst im Generalstab René Koller, einen Schritt weitergehen und militärisches und wirtschaftliches Know-how gezielt gegenseitig vernetzen. Das Resultat von Kollers Anstrengungen sind fünf eintägige Führungsseminare, die während der bis zum 28. Mai dauernden Offiziersschule stattfinden. Dabei verfolgt der Schulkommandant das Ziel, dass seine Aspiranten erfahren, was ihre militärische Führungsausbildung in der zivilen Wirtschaft wert ist. Führung in Unternehmen und in der Armee weisen laut Koller viele Gemeinsamkeiten auf. Sämtliche Vertreter der KMU urteilten in den vergangenen Führungsseminaren, die militärische Führungserfahrung bringe bei einer Stellenbewerbung grosse Vorteile. An der Führungskultur eines Grossunternehmens konnten die Teilnehmer im Communication Center der Credit Suisse (CS) in Horgen (ZH) schnuppern. Hans Kappeler, der Leiter des CS-Personaldienstes, zeigte ihnen, was für Tests die Bank anwendet, wenn sie Personal einstellt und Führungskräfte evaluiert. Meistens nennt man solche Verfahren Assessment Center. Die Aspiranten konnten Ausschnitte davon selber erarbeiten. Sie lernten zudem von Heinz Gruner, dem Leiter des Centers, die sogenannte FlowTeam-Methode kennen. Dabei geht es darum, in einer Selbstorganisation von Teams das individuelle Potential jedes Mitglieds besser zu nutzen. Am Schluss der Führungsausbildung erhalten die künftigen Offiziere nach bestandener Prüfung ein Diplom und Zeugnis. Dadurch erhofft sich Oberst i Gst René Koller einen höheren Wert der Führungsausbildung für die zivile Laufbahn. Fernziel sei, die militärische Führungsausbildung zertifizieren zu können. EIDGENÖSSISCHES DEPARTEMENT FÜR VERTEIDIGUNG, BEVÖLKERUNGSSCHUTZ UND SPORT Information