Administrativuntersuchung im Eidg. Personalamt abgeschlossen

PRESSEMITTEILUNG Administrativuntersuchung im Eidg. Personalamt abgeschlossen Der tiefgreifende Wandel in der Personalpolitk des Bundes hat die Arbeitssituation im Eidg. Personalamt (EPA) markant erschwert. Der fordernde Führungsstil des Direktors hat zudem einzelne im EPA tätige Personen verunsichert und belastet. Um das Arbeitsklima im EPA zu verbessern, hat Direktor Peter Hablützel die Einrichtung eines Führungscontrollings vorgeschlagen. Diese Massnahme soll vor allem auch optimale Voraussetzungen für die eingeleiteten Veränderungsprozesse im EPA und in der Personalpolitik des Bundes schaffen. Bundesrat Kaspar Villiger hat diesem Vorgehen zugestimmt. Auslöser der am 23. April 1997 eröffneten Administrativuntersuchung im EPA waren einerseits Kritiken eines Mitarbeiters gegenüber seinen Vorgesetzten. Andererseits bezeichnete der Direktor die Zusammenarbeit mit diesem Mitarbeiter als unzumutbar, zumal die jahrelangen Differenzen auch mit grossem Führungsaufwand nicht beigelegt werden konnten. Der betreffende Mitarbeiter wird angesichts des gespannten Verhältnisses in einem anderen Bereich der Bundesverwaltung eingesetzt. Wichtige Weichen gestellt Die neuen Herausforderungen an den öffentlichen Dienst haben die Personalpolitik schwierig gemacht und die Belastung im EPA stark ansteigen lassen. Personalabbau und Umstrukturierungen stellen auch an die zentrale Personalinstanz des Bundes höchste Ansprüche. In diesem schwierigen, naturgemäss kontroversen Umfeld voller Zielkonflikte hat EPA-Direktor Peter Hablützel zur richtigen Zeit im Personalwesen des Bundes viel bewegt und den Umschwung in eine moderne Personalpolitik bewirkt. Demgegenüber hat sein fordernder Führungsstil nicht nur angespornt, sondern auch einzelne im EPA tätige Personen stark verunsichert. Führungscontrolling mit Ombudsfunktion Das vom Direktor beantragte Führungscontrolling soll eine gewisse Beruhigung ins EPA bringen. Es sieht die kritische Begleitung der Führungsabläufe auf allen Ebenen des Amts vor, und ist mit einer Ombudsfunktion verbunden. Angesichts der bevorstehenden Veränderungsprozesse im EPA und in der Personalpolitik des Bundes (neues Bundespersonalgesetz, Personalkostensteuerung, New Public Management, Verwaltungsführung über Produkte etc.) sollen zudem mittelfristig die EPA-Strukturen besser auf die gewandelten Aufgabenschwerpunkte ausgerichtet werden. EIDG. FINANZDEPARTEMENT Presse- und Informationsdienst Auskunft Daniel Eckmann, Delgierter für Kommunikation des EFD, Tel: 322 63 01 4.9.1997