VBS-Personalabbau (3. Quartal 1998)

3003 Bern, 12. Oktober 1998 Pressemitteilung VBS-Personalabbau (3. Quartal 1998) Personalabbau im Eidg. Departement für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport (VBS) - Stand 30. September 1998 Im dritten Quartal 1998 hat das Eidgenössische Departement für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport (VBS) den Personalbestand um weitere 95 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vermindert. Seit 1990 somit insgesamt 3´553. Dank des erweiterten Sozialplanes und der gut spielenden sozialen Partnerschaft mussten bis heute nur gerade 83 Personen ( 2.3 Prozent des gesamthaft reduzierten Personalbestandes) entlassen werden. Zur Erreichung des geplanten Abbauzieles von 8´000 Arbeitsplätzen bis 1.1.2001 ist eine Verschärfung des Personalabbaus nicht auszuschliessen. Der Übergang von der Stellen- zur Personalkostensteuerung ist 1998 kurzfristig erfolgreich erfolgt. Die vom Parlament bewilligten Personalkredite werden strikte eingehalten. Das VBS hat im dritten Quartal 1998 seinen Personalbestand um weitere 95 Personen abgebaut. Der aktuelle Personalbestand beträgt per 30. September 1998 16´621 Personen. Damit hat sich der Bestand seit 1990 um insgesamt 3´553 Personen verringert. Unter Berücksichtigung der bevorstehenden Privatisierung der Rüstungsunternehmen per 1.1.99 mit rund 4´000 Arbeitsplätzen, sind nach den neuesten Entscheiden damit rund drei Viertel des geplanten Personalabbaus realisiert. Dass dabei nur gerade 83 Personen (2.3 % des Personalabbaues) entlassen werden mussten, ist einerseits den flexiblen Pensionierungen (freiwilliger vorzeitiger Altersrücktritt ab 60. Altersjahr gemäss Statuten der Pensionskasse des Bundes) und der Solidaritätsaktion (vorzeitige Pensionierung gemäss dem heute gültigen Sozialplan auf Veranlassung der Verwaltung im gegenseitigen Einvernehmen, sofern der Austritt dem Personalabbau dient), aber andererseits auch der Zentralen Koordinationsstelle für Stellenvermittlung (ZEKOST) zuzuschreiben. Trotz des immer kleiner werdenden Handlungsspielraumes ist das VBS nach wie vor stark bemüht, Entlassungen nach Möglichkeit zu vermeiden. Der Personalabbau hat laut dem Sozialplan Bund primär durch die Nichtbesetzung von entstehenden Vakanzen innerhalb der gleichen Verwaltungseinheit zu erfolgen. Soweit Ersatz notwendig ist, sind die vakant werdenden oder neuen Stellen nach Möglichkeit durch Bedienstete zu besetzen, deren Stelle aufgehoben wird. Weiter werden dank vorzeitigen Pensionierungen, gemäss den Möglichkeiten des Sozialplanes Bund, Entlassungen vermieden. Bedienstete, bei denen die Aufhebung der Stelle definitiv vorgesehen und für die kein anderer zumutbarer Einsatz absehbar ist, können mit ihrer Zustimmung während längstens 9 Monaten an einem Arbeitsvermittlungsprogramm (AVP), das privatwirtschaftlich geführt wird oder unter der Leitung einer öffentlichen Institution steht, teilnehmen. 1998 konnte das VBS den schon lange erwünschten Übergang von der Stellen- zur Personalkostensteuerung vollziehen. Dieses Instrument erlaubt eine gezielte Bewirtschaftung der äusserst knappen Ressourcen im Human Resources Bereich.