Culture d'entreprise favorable à la famille: les milieux économiques et

Culture d'entreprise favorable à la famille: les milieux économiques et
politiques s'associent

Quatre grandes entreprises suisses et le Département fédéral de
l'économie s'associent pour mener, selon les principes de l'économie
d'entreprise, une analyse coût-bénéfice des mesures favorables à la
famille. Les résultats seront rendus publics en juin 2005.

Le Département fédéral de l'économie, sous la direction du Président de
la Confédération Joseph Deiss, en collaboration avec la Migros, la
Poste, Novartis SA et le groupe Raiffeisen, prend la tête d'un projet
ayant pour objet une analyse coût-bénéfice des mesures favorables à la
famille. Les milieux politiques et économiques tiennent à montrer
qu'ils s'associent pour contribuer à la réalisation d'un objectif
social et politique essentiel, celui de la conciliation du travail et
de la famille.

Une meilleure adéquation entre les vies professionnelle et familiale
produit de nombreux effets bénéfiques sur les plans social et
économique. "Parmi ces effets, on peut notamment citer une croissance
économique plus forte, un marché du travail qui fonctionne mieux, une
atténuation des conséquences de l'évolution démographique et une
meilleure intégration sociale et scolaire de nos enfants », souligne le
Président de la Confédération Joseph Deiss.

La réalisation du projet a été confiée à la société bâloise Prognos SA.
D'autres entreprises suisses s'associeront aux firmes responsables du
projet pour apporter à l'analyse leurs connaissances spécifiques et
leur expérience en matière de gestion du personnel. Les cinq
responsables soulignent à ce propos qu'ils souhaitent élargir encore la
participation au projet à d'autres entreprises intéressées.

Anton Scherrer, de la Fédération des coopératives Migros, souligne
l'importance du projet : « Pour les responsables du projet, il est
crucial que les mesures favorables à la famille ne soient plus
considérées uniquement comme une bonne action sociale, mais qu'elles
soient reconnues comme un élément central d'une politique du personnel
moderne. Nous tenons à faire ressortir ensemble ce que rapportent, sur
le plan de la gestion d'entreprise, de telles mesures ».

Les résultats seront présentés par tous les participants au projet en
juin 2005, à l'occasion d'une information aux médias.

Fédération des coopératives Migros
 Cornelia Hürzeler
	 Postfach, 8031 Zürich
 Tél. 	01/277 24 16
 Fax	061/327 33 00
 cornelia.huerzeler@mgb.ch

 Prognos AG
 Michael Steiner
 Aeschenplatz 7, 4010 Basel
 Tél.	061/327 33 02
 Fax 	01/277 32 57
 michael.steiner@prognos.com