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Egalité des chances entre femmes et hommes: mise à jour des instructions


COMMUNIQUE DE PRESSE

Egalité des chances entre femmes et hommes: mise à jour des instructions

22 jan 2003 (DFF) Le Conseil fédéral a adapté aux objectifs actuels en
matière de politique du personnel les instructions concernant l'égalité des
chances, réaffirmant ainsi l'importance stratégique qu'il accorde à cette
question essentielle. Grâce à une gestion durable de la diversité, la
Confédération pourra continuer à profiter dans l'accomplissement de ses
tâches des savoirs supplémentaires, des connaissances variées et des
qualifications ciblées apportés par chaque collaboratrice et collaborateur.
Elle reste ainsi compétitive sur le marché du travail.

Du fait de la loi sur le personnel de la Confédération (LPers) en vigueur
depuis le 1er janvier 2002, les instructions du Conseil fédéral du 18
décembre 1991 sur l'amélioration de la représentation et de la situation
professionnelle du personnel féminin de l'administration fédérale doivent
être adaptées. Cette loi exige notamment que l'employeur mette en ouvre des
mesures propres à assurer l'égalité des chances et l'égalité de traitement
entre femmes et hommes. Le Conseil fédéral mettra en vigueur le 1er mars
2003 les instructions actualisées.

La réalisation de l'égalité des chances et de l'égalité de traitement entre
femmes et hommes continue de nécessiter des efforts communs de la part de
toutes les personnes concernées. Le but visé reste une représentation
paritaire des femmes et des hommes à tous les échelons et dans tous les
domaines de l'administration fédérale.

Pour concrétiser ces instructions, les départements et leurs unités
administratives établissent un catalogue de mesures en fonction de leurs
besoins spécifiques. Une représentation adéquate des deux sexes chez les
cadres devrait faire partie des priorités fixées chaque année sur la base de
ces catalogues.

Un suivi portant sur tous les échelons de l'administration et un rapport
annuel destiné au Conseil fédéral permettront de suivre l'évolution et d'
apporter les correctifs nécessaires.

Renseignements: Barbara Selong Vogt, OFPER, tél. 031 324 42 37 Barbara
Amsler, OFPER, tél. 031 323 03 76

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