Già oggi molte aziende incontrano difficoltà a reperire i professionisti di cui hanno bisogno a vari livelli a causa dell’accresciuta mobilità internazionale che li rende sempre più richiesti. Inoltre, gli scenari demografici elaborati dall’Ufficio federale di statistica indicano chiaramente che dal 2020 il numero degli occupati è destinato a calare. La Svizzera, che vanta un tasso d’occupazione tra i più alti nel contesto europeo (79% nel 2009), deve procedere in maniera decisamente mirata per sfruttare ancora meglio il proprio potenziale di occupati.

Il rapporto individua il potenziale disponibile non ancora sfruttato nel mercato del lavoro. L’attenzione si concentra soprattutto sui giovani inoccupati e disoccupati, sugli adulti disoccupati privi di una formazione professionale, sui genitori con compiti educativi, su chi intende reinserirsi nel mondo del lavoro e sui lavoratori anziani. Le misure proposte mirano a integrare nel mercato del lavoro le persone potenzialmente attive e ad aumentare il grado d’occupazione dei lavoratori part-time. Per raggiungere questi risultati occorre, tra l’altro, migliorare le condizioni quadro per la conciliabilità di lavoro e famiglia. D’altro canto, il rapporto «Fachkräfte für die Schweiz» anche l’aggiornamento e la specializzazione continua dei lavoratori, ad esempio tramite il riconoscimento degli apprendimenti acquisiti, lo sviluppo di passerelle e corsi di riqualificazione o la formazione di recupero. Il varo di una legge federale sulla formazione continua fornirebbe un valido aiuto in tal senso. Oltre a ciò, occorrerebbe anche garantire l’immigrazione con l’obiettivo di colmare il deficit di personale qualificato.

Nel maggio 2011 il consigliere federale Schneider-Ammann ha lanciato l’iniziativa del DFE sul personale qualificato commissionando il rapporto pubblicato in data odierna. Il rapporto è stato discusso e commentato durante un incontro con i rappresentanti dei Cantoni, del mondo scientifico e dell’economia in cui sono state proposte ulteriori misure. L’attuale versione è stata approvata come base di lavoro. La maggior parte delle misure è immediatamente applicabile mentre alcune richiedono la definizione di una base legale. Parallelamente all’attuazione, le misure devono essere integrate coinvolgendo altri Dipartimenti.

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